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공지사항
2020년 단체교섭 실무교섭 9차 교섭소식
작성자: 관리자   |   작성일: 2020.10.14   |   조회: 1151
-일시: 10.14(수) 10시~
-장소: 광주공장 연구동 3층
-참석: 노사 실무교섭위원

■ 교섭내용
단체협약 제37조(징계), 제39조(징계의 절차), 제41조(징계시효), 제43조(인권 및 개인정보 보호), 제47조(신프로젝트 개발, 신기술, 신기계(자동화) 도입 등), 제48조(외주처리 및 하도급, 분사), 제49조(대리점, 서비스 협력사 운영), 제50조(공장이전 및 통폐합), 제51조(자본투자 및 해외 현지공장), 제52조(임금기준), 제53조(상여금 지급율), 제54조(상여금 지급대상), 제55조(임금인상), 제58조(연장, 야간 및 휴일근로), 제64조(노동시간 및 형태), 제65조(휴일 및 연장근로), 제66조(휴일 및 휴가), 제68조(경조휴가), 제69조(공가), 제70조(직장 내 성희롱 방지), 제72조(명예고용평등감독관), 제76조(난임휴가 및 유산, 사산휴가), 제79조(육아휴직, 육아기 단축근로), 신설-제81조(안전과 보건에 관한 계획 수립), 제82조(산업안전보건위원회), 제83조(부서안전보건 실무위원회), 제84조(안전보건관리자 임명), 제85조(명예산업안전감독관의 활동 보장), 제87조(안전보건교육), 제88조(작업환경측정), 제89조(건강진단), 제90조(임시 건강진단), 제92조(재해 및 직업병 인정), 제96조(재해발생시의 대책), 제98조(물질안전보건 자료 비치 및 경고표시 부착), 제99조(산업보건센터 설치 및 운영), 제100조(보건관리), 제102조(직무스트레스 평가 및 건강장해, 뇌․심혈관 질환 예방을 위한 대책 수립), 제103조(안전보건개선 계획수립 및 보고), 신설-제107조(직장내 괴롭힘), 제108조(체육, 문화행사 및 써클 활동), 제109조(장기근속자 우대), 제110조(장학제도), 제111조(소비조합 운영), 제112조(급식), 제113조(경조금 지급), 제115조(직원용 차량구입), 제116조(병원비 지원), 제117조(연금제도), 집중 공방 진행후 실무교섭 종료.

■ 차기교섭일정
○ 본교섭 7차
-일시: 2020년 10월 15일(목) 13시
-장소: 광주공장 연구동 3층
-사전회의 : 광주지회 상집회의실 12시

-지부정책기획실-
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